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2020“云·之巔”管理與人才發展在線論壇圓滿結束

2020-03-31 15:00:00  


3月28日,為期6天的2020“云?之巔 智慧預見未來”大型管理與人才發展在線論壇迎來與全行業共享多元智慧巔峰之旅的大結局。這場在人才招聘、人才激勵、學習發展、轉型與數字化、組織危機應對、共享用工與雇傭等領域的頭腦風暴和思想盛宴,吸引在線人數累計超過20.5萬人次,在人力資源行業掀起狂瀾。

疫情之下,企業人工成本壓力山大,現金換股、股權激勵成熱點。在3月24日“人才激勵”主題演講版塊,德勤管理咨詢合伙人、德勤中國高管薪酬研究中心首席顧問王允娟解讀當前股權激勵政策法規,分享市場實踐與典型案例,通過標桿企業應用期權、限制性股票、員工持股工具花樣組合,帶領大家實現股權激勵方案設計實施一站通。

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德勤管理咨詢合伙人、德勤中國高管薪酬研究中心首席顧問王允娟

 

在3月25日“學習發展”版塊,中人網合伙人、正念修煉導師曹淵勇帶來主題演講“高潛人才培養的心智修煉之道”,分享高潛人才培養和業務突破的成功案例,解密高潛人才培養的心智修煉模型。

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中人網合伙人、正念修煉導師曹淵勇

 

DDI華北區董事總經理朱彥昌表示,疫情的全球蔓延為企業帶來嚴峻的挑戰,很多企業在探索商業模式的創新、轉型,意味著【組織力】的亟待調整,做強。非常時期,領導者是否能夠將最新戰略成功轉化為可執行的任務、帶動團隊成功達成目標,他們更需要在不確定中找到團隊方向與自我突破。 

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 DDI華北區董事總經理朱彥昌

 

在3月26日“轉型與數字化”版塊,畢馬威人才與變革咨詢副總監趙芳發表主題演講“組織與人才變革,點亮數字化之旅”,分享了數字化轉型成功案例、數字化轉型框架體系、數字化組織人才變革、數字化轉型路徑等,通過案例與實操闡釋企業數字化。

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畢馬威人才與變革咨詢副總監趙芳

 

FESCO共享服務事業部總經理趙春東表示:隨著企業架構扁平化、管理線上化,人力資源職能也在悄悄發生變化,逐漸從原來的管理職能向服務職能轉型。傳統的計劃式、官僚式、流程式的協作方式慢慢不被客戶們認可,然而將人力資源服務化、產品化才是未來的方向。FESCO人力資源數字化平臺可以有效提升人力資源部門的服務,保障人力資源順利轉型和變革。

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FESCO共享服務業務部總經理趙春東

 

新冠肺炎疫情暴發以來,全球經濟面臨很大不確定性,企業員工福利預算也面臨不確定性。越是在這種時刻,員工的心理受到疫情影響的情況下,更需要企業福利發揮團結員工的作用。FESCO彈性福利事業部資深顧問楊松分享了科技與關懷結合的解決方案,幫助企業實現在有限福利預算的情況下大限度提高員工的滿意度,讓員工與企業有更加緊密的聯系,同時提升福利發放效率。

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FESCO彈性福利事業部資深顧問楊松

 

專偉績騰信息技術公司總經理及首席顧問陳德金分享了“OKR助力非常時期業務與戰略落地”:公司戰略方向制定后,各業務條線自下而上制定團隊OKR,并具體落地至月、周、日工作;季度OKR制定過程中,分析其背后的業務邏輯,而不僅是指定KPI數字;幫助管理層與業務團隊基于業務計劃與外部環境變化,進行晨會、周會、月度復盤以及季度評估。

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 專偉績騰信息技術公司總經理及首席顧問陳德金

 

隨著越來越多的公司尋求將其運營擴張到國外的新市場和領域,很多公司都經歷了增長盲點——如果不解決人力資源運營領域的問題,則可能阻礙業務增長。在3月27日“組織危機應對”版塊中,ADP北亞區國際業務總監方堃發表主題演講“人力資源與國際擴張”,基于經濟學人智庫對全球1,000 名人力資源主管的研究,幫助HR識別容易出現全球增長盲點的人力資源領域,并分享了克服這些挑戰的建議。

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ADP北亞區國際業務總監方堃

 

疫情這只“黑天鵝”考驗出組織短板,也考出了管理未來的發力方向。中國戰略勞動關系管理專家賚擘斯Labours合伙人星光,在收關一講中,從員工關系的視角分析了后疫情時代,企業組織變革面臨的法律挑戰與管理機遇。 

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賚擘斯Labours合伙人星光

 

連續6天的在線論壇為全行業帶來了真知灼見和案例實操,讓在線的觀眾受益匪淺,掃碼可收看回放,再次與全行業共振。

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2020“云·之巔”管理與人才發展在線論壇是在北京市人力資源和社會保障局指導下,由北京人力資源服務行業協會、北京中外企業人力資源協會(HRA)、中國(北京)人力資源服務產業園通州園區等攜手首席戰略合作伙伴FESCO,以及中人網、中小企業協會人才建設工作委員會和眾多人力資源合作伙伴共同打造。

 


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